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General: TRABAJAR EN UN NIDO DE VÍBORAS
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| De: nania2 (Mensaje original) |
Enviado: 07/06/2019 09:43 |
Trabajar en un nido de víboras
El acoso laboral es
tan antiguo como el trabajo mismo. ¿Quién no ha pasado por esa situación
en la que llegas a un nuevo espacio laboral y en lugar de encontrar acogida, lo que hallas es un perfecto nido de víboras esperando para inyectarte su veneno? Hay gente que cree divertido atormentar a los demás.
Al maltrato psicológico en el trabajo se le conoce con la palabra “Mobbing”.
Es un término que viene de la palabra inglesa “mob”, que se refiere a
muchedumbre, masa o rebaño y alude al asedio o el atropello en masa
hacia alguien. Si no se sabe sortear puede tener graves consecuencias
para nuestra salud mental.
Los secretos del “Mobbing”
El
Mobbing ha sido definido por Piñuel como: “Un maltrato verbal y
conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y
que se produce cada semana; tiene el objetivo final de
fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia
psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante
la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados”.
Encontramos
una referencia al tema en el famoso investigador Konrad Lorenz, que
dedicó su vida al estudio del comportamiento animal. Lorenz
observó que en algunas especies animales los individuos más débiles a
veces hacían coaliciones para atacar a miembros más fuertes que ellos. Los más dotados eran una amenaza latente contra su supervivencia.
En los seres humanos pasa algo similar. Quien hostiga a un compañero de trabajo, en algún sentido lo siente superior.
El Mobbing se puede originar en la envidia o los celos. También es un
mecanismo para obligar al “nuevo” a integrarse en los códigos del nido
de víboras: debe intrigar como ellos, ser servil y solapado como ellos,
respetar las jerarquías de esta especie de pandilla. Si no lo hace, o
para que lo haga, se desata una persecución psicológica en su contra.
El
hostigador quiere imponer su pequeño poder sobre otros, valiéndose del
desconocimiento del “nuevo” frente al medio que debe enfrentar. Por eso parte
del acoso pasa por entorpecer las labores del compañero, no facilitarle
los medios para que pueda hacer su trabajo de la mejor manera y
descalificar sus esfuerzos.
Enfrentando a las víboras
El Mobbing tiene muchas consecuencias que abarcan varias áreas de la vida de la víctima.
Tendrá efectos personales, sociales, familiares, empresariales y
profesionales. Dependiendo de la intensidad del asedio y de la clase de
organización en donde se produce, puede incluso llevar a situaciones más
graves: el despido, la enfermedad y hasta la muerte.
También origina una serie de efectos psicológicos.
Quien está siendo acosado experimenta un miedo continuo y creciente;
dificultad para concentrarse; irritabilidad, ansiedad, dudas sobre su
propio valor, problemas de estima propia y dificultades de sueño, entre
otras.
Para poder enfrentar acertadamente la situación, lo primero, como siempre, es reconocer que existe el problema. Hay que llamar las cosas por su nombre:
las bromas pesadas, los comentarios hirientes, la falta de solidaridad,
las burlas y todo lo demás no son un “divertimento heavy”. Son acoso y
como tal hay que abordarlo.
Debe explorarse la posibilidad de desactivar emocionalmente la situación.
Reaccionar con indiferencia y ojalá con humor, frente al hostigamiento.
Esto disminuye el acoso. También es importante fortalecer el amor
propio, identificar las propias debilidades y mantenerse firme en las
convicciones personales.
Si la situación no se detiene, no debe existir temor en reportarla a los superiores o al sistema judicial.
Y si hay la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo, no se debe dejar
pasar. Esos ambientes laborales tóxicos son muy resistentes al cambio y
en el mejor de los casos solo se logra amainar la tormenta y establecer
una relación de distancia con los pares.
colina
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De: karmyna |
Enviado: 08/06/2019 18:55 |
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