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Respuesta  Mensaje 1 de 3 en el tema 
De: cieloestrellado  (Mensaje original) Enviado: 01/10/2011 20:07
 

  

 
    
   
                  

 

 

 

 

 

MEMORANDUN

PARA: TODO EL PERSONAL
DE: RECURSOS HUMANOS
ASUNTO: EN EL TEXTO
 
Memorando de la Coordinación de Recursos Humanos a todo el Personal. 

Para tener en cuenta desde el día de Hoy y sin excepción. Le sugerimos
que venga vestido de acuerdo a su salario. Si lo vemos calzando unos
 Bossi o con una cartera Mario Hernández, asumimos que usted está
 financieramente bien, por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.

 Si se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar su dinero
mejor, Para que así pueda comprar mejor calidad de ropa; por lo tanto,
 usted no necesita un aumento de salario.

Si usted viste término medio, usted está exactamente donde tiene que
estar y tampoco necesita un aumento de salario.

 DIAS POR ENFERMEDAD :
 
De ahora en adelante no aceptaremos un certificado médico como prueba
 de que estuvo enfermo. Si usted puede ir a la oficina del médico,
 usted puede venir a trabajar.

 CIRUGÍA:

Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje aquí,
usted necesita todos sus órganos. Nosotros lo Contratamos a usted
 intacto. El que se le remueva algo constituye una violación al
 contrato laboral y si se agrega prótesis, implantes u otros, serán
 considerados un activo de la empresa, deducible de su liquidación al
 finalizar la relación laboral.
 
DIAS PERSONALES:


 Todo empleado recibirá 104 días para uso personal durante el año.
Estos se llaman sábado y Domingo.
 DIAS DE VACACIONES:

Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en la misma
época, todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes
 (aunque consideramos que son demasiados): Enero 1, Lunes y Martes de
Carnaval, Jueves y Viernes de Semana Santa, 19 de Abril, 1 de Mayo, 24
 de Junio, 5 de Julio, 24 de Julio, 12 de Octubre, 24 de Diciembre, 25
 de diciembre y 31 de Diciembre.
 
DIAS POR FUNERAL:


 No hay excusa para faltar al trabajo No hay nada que usted pueda hacer
 por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer
 todos los esfuerzos necesarios para que a los funerales asistan otras
 personas. En casos muy especiales, cuando la presencia del empleado
 sea necesaria, El funeral se debe organizar para bien tarde en la
 tarde. Nosotros le permitiremos trabajar corrido y saltar su hora de
 almuerzo para que pueda salir una hora antes, siempre y cuando haya
 cumplido su parte del trabajo.
 
AUSENTISMO POR SU MUERTE:

 Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, requerimos por lo menos
 dos semanas de preaviso ya que es su responsabilidad entrenar a su
 substituto.
 
USO DE LOS BAÑOS:
 
Se ha venido perdiendo mucho tiempo en los baños. En el futuro,
 utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por
 ejemplo, todos los empleados cuyos nombres comiencen por 'A' irán de
 8:00 a las 8:30, los empleados cuyos nombres comiencen por 'B' irán de
 8:20 hasta 8:40, y así sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a la
 hora que le toca, será necesario a que espere al próximo día, cuando
su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el
 empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los
 supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por
 escrito. Además, ahora tendrán un límite de tres minutos en los
 inodoros. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de
 papel higiénico desaparecerá, la puerta del inodoro se abrirá y se le
 tomará una foto. Después de dos faltas, su foto será exhibida en el
 tablón de edictos bajo la alegoría 'Transgresores Crónicos'.

 TIEMPO PARA ALMUERZO:
 
Las personas delgadas tendrán 30 minutos para su almuerzo ya que
 necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de
 tamaño normal tendrán 15 minutos para almuerzo para que tenga un
 almuerzo balanceado y así puedan mantener su figura. A los gordos se
 les dará 5 minutos, ya que este es el tiempo necesario para tomarse
 una 'Slim Fast' y una pastilla de dieta.
 
Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para
 proveerle una experiencia laboral sumamente positiva. Por lo tanto,
 todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas,
 frustraciones, acusaciones, etc. Deben ser dirigidas a OTRO SITIO.

   

                                                                                                                                       

 La Gerencia de Recursos Humanos 

                                                                                                                                             

                                                                                                                                                            

 
   




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Respuesta  Mensaje 2 de 3 en el tema 
De: Marthola Enviado: 02/10/2011 00:52

Respuesta  Mensaje 3 de 3 en el tema 
De: LILIAN Enviado: 03/10/2011 06:25
sapitos.gif picture in LILIAN ROXANA


 
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