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General: Trabajar en un nido de víboras
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| De: TATIS-7 (Mensaje original) |
Enviado: 03/01/2019 15:06 |
Trabajar en un nido de víboras
El acoso laboral es tan antiguo como el trabajo mismo. ¿Quién no ha pasado por esa situación en la que llegas a un nuevo espacio laboral y en lugar de encontrar acogida, lo que hallas es un perfecto nido de víboras esperando para inyectarte su veneno? Hay gente que cree divertido atormentar a los demás.
Al maltrato psicológico en el trabajo se le conoce con la palabra “Mobbing”. Es un término que viene de la palabra inglesa “mob”, que se refiere a muchedumbre, masa o rebaño y alude al asedio o el atropello en masa hacia alguien. Si no se sabe sortear puede tener graves consecuencias para nuestra salud mental.
Los secretos del “Mobbing”
El Mobbing ha sido definido por Piñuel como: “Un maltrato verbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; tiene el objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados”.
Encontramos una referencia al tema en el famoso investigador Konrad Lorenz, que dedicó su vida al estudio del comportamiento animal. Lorenz observó que en algunas especies animales los individuos más débiles a veces hacían coaliciones para atacar a miembros más fuertes que ellos. Los más dotados eran una amenaza latente contra su supervivencia.
En los seres humanos pasa algo similar. Quien hostiga a un compañero de trabajo, en algún sentido lo siente superior. El Mobbing se puede originar en la envidia o los celos. También es un mecanismo para obligar al “nuevo” a integrarse en los códigos del nido de víboras: debe intrigar como ellos, ser servil y solapado como ellos, respetar las jerarquías de esta especie de pandilla. Si no lo hace, o para que lo haga, se desata una persecución psicológica en su contra.
El hostigador quiere imponer su pequeño poder sobre otros, valiéndose del desconocimiento del “nuevo” frente al medio que debe enfrentar. Por eso parte del acoso pasa por entorpecer las labores del compañero, no facilitarle los medios para que pueda hacer su trabajo de la mejor manera y descalificar sus esfuerzos.
Enfrentando a las víboras
El Mobbing tiene muchas consecuencias que abarcan varias áreas de la vida de la víctima. Tendrá efectos personales, sociales, familiares, empresariales y profesionales. Dependiendo de la intensidad del asedio y de la clase de organización en donde se produce, puede incluso llevar a situaciones más graves: el despido, la enfermedad y hasta la muerte.
También origina una serie de efectos psicológicos. Quien está siendo acosado experimenta un miedo continuo y creciente; dificultad para concentrarse; irritabilidad, ansiedad, dudas sobre su propio valor, problemas de estima propia y dificultades de sueño, entre otras.
Para poder enfrentar acertadamente la situación, lo primero, como siempre, es reconocer que existe el problema. Hay que llamar las cosas por su nombre: las bromas pesadas, los comentarios hirientes, la falta de solidaridad, las burlas y todo lo demás no son un “divertimento heavy”. Son acoso y como tal hay que abordarlo.
Debe explorarse la posibilidad de desactivar emocionalmente la situación. Reaccionar con indiferencia y ojalá con humor, frente al hostigamiento. Esto disminuye el acoso. También es importante fortalecer el amor propio, identificar las propias debilidades y mantenerse firme en las convicciones personales.
Si la situación no se detiene, no debe existir temor en reportarla a los superiores o al sistema judicial. Y si hay la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo, no se debe dejar pasar. Esos ambientes laborales tóxicos son muy resistentes al cambio y en el mejor de los casos solo se logra amainar la tormenta y establecer una relación de distancia con los pares.
lamenteesmaraavillosa.com
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Pasè por una situaciòn similar. Tuvimos un compañero de trabajo insufrible. A veces iba de copiloto en el vehìculo de la empresa y molestaba con groserìas a todas las mujeres con que se cruzaba. No solo afectaba al chofer, sino que el vehìculo llevaba el logo de la empresa. Era hiriente con sus compañeros, servil con los jefes. Conversamos el problema. Le advertì que su actitud ponìa en peligro la estabilidad de su empleo. Prometiò enmendarse y pidiò que le avisaran cuando estaba siendo abusivo. Actitud infantil. Molestaba tanto, que comencè a hacerle caricaturas y ponerlas en su escritorio. Ese hecho simple pareciò afectarlo. Los demàs decidieron atacarlo con humor. Al parecer, eso influyò en su estado anìmico, se le produjo una ùlcera que al final terminò con su vida. ¿Què hay detràs de la agresividad hacia los otros? ¿Alguna debilidad que tratan de ocultar? |
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De: TATIS-7 |
Enviado: 04/01/2019 23:12 |
¿Què hay detràs de la agresividad hacia los otros?
EN PRIMER LUGAR, ESCASEZ DE HABILIDADES SOCIALES Y DE INTELIGENCIA EMOCIONAL.
POR OTRO LADO LA INCAPACIDAD DE ACEPTAR
QUE ES VULNERABLE O DE EXPRESAR LO QUE REALMENTE SIENTE, LE CONDUCE A RESPONDER DE UNA FORMA TOSCA Y AGRESIVA.
EN POCAS PALABRAS, BAJA AUTOESTIMA
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Querida Amiga del Alma
TATIS
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