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General: QUE NO TE PASE.....APRENDE QUE ES MOBBIN!!
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| De: POMPEYHA (Mensaje original) |
Enviado: 16/04/2010 00:32 |
¿Qué es el Mobbin?
Es el continuo maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener su salida de la organización a través de diferentes procedimientos.
Son términos análogos a mobbing: acoso moral, psicoterror, hostigamiento laboral, persecución encubierta, intimidación en el trabajo, maltrato psicológico, violencia psíquica, ninguneo.
El mobbing es un comportamiento que tiene tres formas distintas:
1. Acoso entre pares.
2. Acoso desde la jefatura (que puede o no contar con el grupo de pares para ejercer en conjunto el acoso)
3. Desde el grupo hacia la jefatura.
La diferencia entre mobbing y otro tipo de conflicto interpersonal son: duración, repetición y relación asimétrica o desigual entre las dos partes del conflicto.
Diferencia con el acoso sexual: Este pretende mantener cerca de la victima. El mobbing tiene connotaciones sexistas y persigue el alejamiento de la víctima.
Diferencia con conflictos cotidianos: las partes suelen presentar equilibrio de fuerzas en lo que se refiere al status social, profesional o psicológico mientras que en el mobbing la víctima está en situación de inferioridad manifiesta.
Diferencia con el estrés laboral: éste se produce por desempeño del trabajo o con su organización. El mobbing tiene origen en las relaciones interpersonales.
FINALIDAD
Desestabilizar y minar emocionalmente a la persona con el objetivo de deteriorar su capacidad laboral y eliminarla, bien sea echándole de la empresa o forzando su dimisión voluntaria. Es necesario recalcar que todos estos comportamientos no son casuales sino absolutamente intencionales aunque se trata de un tipo de agresión extremadamente sutil que se lleva a cabo mediante una estrategia perfectamente planificada y con un objetivo claro: la anulación de la víctima.
FORMAS DE EXPRESIÓ N
Abarca desde formas muy sutiles y casi imperceptibles hasta conductas claramente evidentes para un observador externo.
1. Acciones contra el ejercicio del trabajo mediante presiones y críticas injustas; se atacan de manera malintencionada todos los trabajos que la persona desempeña, se le asigna trabajo excesivo que no puede entregar en plazo o no se le asigna ningún trabajo. En definitiva, se intenta conseguir que la persona cometa errores para desacreditarle.
2. Acciones contra la reputación o la dignidad personal. Significa un sistemático y deliberado ataque a las convicciones o valores éticos de la víctima, burlándose de ellos o haciendo una crítica demoledora de su vida privada; se hacen descalificaciones, críticas e injurias personales, burlas, gestos de menosprecio, se hacen correr falsos rumores, se dice que es un enfermo mental, atacan sus creencias, su origen, su físico, etc.
3. Aislamiento y rechazo de la comunicación. La estrategia más utilizada consisten en aislar, incomunicar o estigmatizar al trabajador haciendo que se sienta invisible: se le hace el vacío, se rechaza todo contacto incluso el visual, se le aísla físicamente, no se la deja hablar, no se la escucha…
4. Violencia verbal, física o sexual mediante amenazas físicas, empujones, portazos, gritos, invasión de su vida privada: llamadas telefónicas o en su casa, desperfectos a sus propiedades.
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De: susana1 |
Enviado: 16/04/2010 02:52 |
QUE FEOOOOOOOOOO |
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De: SoyMóni |
Enviado: 16/04/2010 03:34 |
Ahhhhhhhh...en la escuela tenemos uno...jajaj
desgraciadamente no hay quién lo pare...pero te cuento que conmigo...se cuida mucho...si dice algo en mi contra..me entero por otros...porque nunca se atreve a decírmelo de frente..
Igualmente me llena de corajeeeeeee.... |
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