ATENCIÓN!!!

 

último acuerdo resultante de la reunión de la PAT (Patronal Abusadora del Trabajador)

con el ministro del TSMT (Trabajo y Salud Mental del Trabajador),

en relación con un nuevo convenio adoptado para reducir plantilla en empresas,

organismos no gubernamentales, compañías con capital privado y con altas cargas de trabajadores.

Escribo fielmente el texto que figura en papel del estado, firmado por el ministro del TSMT

el excelentísimo Sr. DON Nopego Golpe y Mescapo.

 

DE: El gobierno, firmado por D. Nopego Golpe y Mescapo (TSMT)

A: Presidente de la PATCC: Jefes de personal de las empresas indicadas aparte.

DESTINO: Todo el personal afectado

ANUNCIO: PROGRAMA DE JUBILACION ANTICIPADA.

 

Como consecuencia de la crisis actual y de la automatización, la Dirección se ve obligada a tomar medidas para reducir la plantilla. Se ha elaborado un plan para efectuar esta reducción de la forma más justa.

 

El Plan consiste en acelerar la jubilación de los empleados más mayores, facilitando la retención de los más jóvenes en quienes confiamos el futuro del servicio.

 

Este Plan entrara en vigor de forma inmediata y tendrá el nombre de JODE (Jubilación Obligatoria De Empleados).

Los empleados JODIDOS tendrán la oportunidad de buscar otros trabajos dentro de Servicio,

con la condición de que mientras estén JODIDOS, soliciten una entrevista

para determinar si su situación laboral es compatible a la de antes de jubilarse.

 

Esta operación se llamara PAJA (Plan Acelerado de Jubilación Anticipada). Todos los empleados que hayan sido debidamente JODIDOS y que hayan recibido su PAJA, pueden solicitar una revisión final.

 

Esta última fase se denominara POLVO (Posibilidades Optimas Legales de Volver a la Organización).

La política de programa establece que los empleados pueden disfrutar de un solo POLVO y dos PAJAS,

pero pueden ser JODIDOS tantas veces como la Dirección lo considere necesario.