| Denuncias Internacionalmente se ha venido valorando desde hace algunos años la problemática del respeto a los derechos humanos fundamentales en Cuba. Dentro de éstos se encuentran los derechos laborales, los cuales se encuentran respaldados por las Normas Internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. El gobierno cubano es signatario de 87 convenios, pero lamentablemente el hecho de haber contraído compromisos internacionales de esta índole no le ha impedido, con la activa participación de la CTC oficialista, evadir su cumplimiento, despreciando su contenido. Es por ello que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, así como el Comité de Libertad Sindical, valoran de forma permanente la problemática laboral, la esencia de la legislación que la sustenta y las denuncias por concepto de violación de los convenios fundamentales procedentes de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de la Central Latinoamericana del Trabajo. A continuación resumimos algunos de estos valiosos documentos que contienen en esencia la solidaridad internacional para con la causa de los trabajadores cubanos y con su Movimiento Sindical Independiente.
Convenio núm. 1: Horas de trabajo (industria), 1919 Convenio núm. 103: Protección de la maternidad (revisado), 1952 Convenio núm. 105: Abolición del trabajo forzoso, 1957 (1) Convenio núm. 105: Abolición del trabajo forzoso, 1957 (2) Convenio núm. 108: Documentos de identidad de la gente de mar, 1958 Convenio núm. 111: Discriminación (empleo y ocupación), 1958 Convenio núm. 148: Medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 Convenio núm. 52: Vacaciones pagadas, 1936 Convenio núm. 63: Estadísticas de salarios y horas de trabajo, 1938 Convenio núm 79: Trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946 Convenio núm. 81: Inspección del trabajo, 1947 Informe de la Comisión de Expertos | 
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