Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de Tu empresa.

Haga la siguiente prueba:

 

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos, cierre la puerta, regrese en 6 horas y analice la situación:

 

1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.

 

2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.

 

3..-Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

 

4.-Si han transformado en un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería. 

 

5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.

 

6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.

 

7.-Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.

 

8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea de para qué son los ladrillos:  Póngalos en Recursos Humanos.

 

9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

 

10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.

 

11.-Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.

 

12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.

 

13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Control de Calidad.

 

14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos y/o utilizarlos y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.

 

Pero las más importante:

 

15.-Si sólo están mirando por la ventana, hablando por el móvil y les importan tres carajos los ladrillos...

 

 

¡HÁGALOS  JEFES!...