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General: INSTRUMENTO EN LA DIVINA MISION
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| De: luistovarcarrillo (Mensaje original) |
Enviado: 15/04/2009 13:58 |
Om Sai Ram
Organización Sri Sathya Sai - Instrumento en la Divina Misión
Bhagavan Sri Sathya Sai Baba nos ha dado a todos una visión de una Edad Dorada de la Humanidad - Una edad en la que el Amor Desinteresado motiva al Servicio Desinteresado, donde la primacía del amor inegoista hace que los PENSAMIENTOS se manifiesten como Verdad, las ACCIONES como Conducta Correcta, los SENTIMIENTOS como Paz y la COMPRENSIÓN lo hace como No Violencia.
A pesar de ello, la Divinidad precisa de la instrumentalidad del hombre para conseguir la realización de esta Visión. Así como el Sol con todo su poder no puede encender una brizna de pasto, o un pedazo de papel en el suelo, sino que para ello precisamos del aumento y la focalización con una lupa, también las palabras, enseñanzas, sugerencias y la visión del Avatar de este Kali Yuga necesita de la instrumentalidad del hombre, de Devotos Sai que sean capaces de enfocar las enseñanzas y mensajes de Bhagavan Baba como programas de visión y como una Agenda para la Acción con el objetivo de beneficiar a los individuos, familias, sociedades y naciones.
Baba dice que no todas las gotas de lluvia llegan al océano, pero aquellas gotas que se organizan a sí mismas en un arroyo, alcanzarán el mar, que es su fuente y su objetivo. De la misma manera, nosotros los Devotos de Bhagavan, somos gotas de lluvia de ese Océano de Ananda o dicha; de modo que debemos formarnos para convertirnos en arroyos y ríos para volver a nuestra fuente. La Organización Sri Sathya Sai Seva es el arroyo que junta a todos los devotos de diversas partes del mundo, sin tener en cuenta casta, credo, color o nacionalidad. La Organización Sai es verdaderamente el Instrumento en la Divina Misión.
En 1967, Bhagavan Baba llamó a la Primera Conferencia de Dirigentes de toda la India, de los Samithis y de los Bhajan Mandals de todas las regiones de India. El anuncio de esta Conferencia trajo a nuestra atención, por primera vez, las variadas regiones de la India donde habían surgido las Organizaciones Sai. Que alegría nos dio enterarnos de un lugar tras otro que marcábamos en nuestro mapa de la Organización y nos hizo darnos cuenta de nuestro fuerte crecimiento.
El tema principal en la Agenda de la Conferencia era enmarcar las Reglas y Reglamentos para el Sri Sathya Sai Seva Samithi. Tuve ocasión de organizar y conducir conferencias y encuentros de otras organizaciones. Pero esta fue mi primera experiencia con el Señor, Bhagavan Baba, que presidía esta conferencia. ¿Hizo alguna diferencia en mí? Por supuesto que lo hizo. La discusión de cada punto debía hacerse suavemente, con calma, con pleno mutuo entendimiento y amor. Las decisiones tenían que ser unánimes ya que Bhagavan no permitía ni una sola nota de disconformidad por parte de nadie, aunque El permitía las discusiones para resolver todos los puntos de vista.
Las reglas a ser aprobadas tenían rasgos sobresalientes, por ejemplo:
(1) no habrá ninguna selección de dirigentes, pero la elección deberá ser unánime.
(2) Los Samithis no recolectarán fondos por pedido o sistemas similares.
(3) No habrá cuotas sociales para los miembros.
(4) Hombres y Mujeres deben trabajar por separado.
Esto era para mí un desafío. A esta Conferencia asistió el ya fallecido Sri Ramakrishna Rao y algunos ministros de algunos estados que participaron activamente en la fundación de esta singular Organización Sai. Desde entonces la Organización, bajo la Divina guía del Lok Seva Parayana Baba está creciendo cada vez más fuerte hacia los cuatro puntos cardinales.
A menos que una Organización tenga una clara perspectiva de sus objetivos, que guíen a sus dirigentes, ellos no podrán lograr medios efectivos para conseguir resultados significativos. Habiendo definido claramente los objetivos, los medios adoptados deberán ser tales como para dar los mejores resultados con los mínimos esfuerzos posibles y dentro de razonables límites de tiempo. Un buen trato también depende de los equipos y las calificaciones de aquellos que deben formular los métodos de aproximación a los objetivos y la manera de lograrlos. Para asegurar adecuada disciplina, hace falta espíritu de equipo y cooperación mutua. Los dirigentes deben dejar sentado un apropiado código de conducta, para ellos mismos y para la generalidad de los trabajadores de la organización.
Me preguntaba si el Avatar, Dios Encarnado, sabría todos los detalles de la existencia material y los Asuntos mundanos de la administración de la Organización Sai y de esta larga e incesante experiencia, debo admitir que El es el mejor administrador del mundo. El se acuerda de la más mínima regla en el momento más adecuado, para lo que nosotros, los dirigentes, debemos recurrir al manual, y da la respuesta correcta cuando empezamos a debatir sobre ella. El acepta nuestras sugerencias, pero las hace poner en práctica sólo en el momento adecuado, lo que nos hace darnos cuenta de Su incomparable previsión postergando su implementación.
Pasaron cuatro años y nada pasó. Fue sólo en 1970, en la cuarta Conferencia para toda la India que los objetivos de la Organización fueron agrandados y bendecidos por Bhagavan. Aquellos que estuvieron presentes como delegados en esta Conferencia, estarán de acuerdo conmigo al afirmar que este fue el momento más apropiado para lanzarnos a nuestros objetivos ya que la Organización había echado raíces sólidas en todos los niveles de administración y se había acumulado suficiente conocimiento y experiencia en los cinco años para comprender el significado de las actividades espirituales. Los cuatro Mensajes Divinos "Seva Sadhana" fueron en esta ocasión los momentos cumbre de esta Conferencia.. Los objetivos evolucionaron, junto con el mensaje, y se imprimieron de tal manera en la mente de los trabajadores que las actividades de la Organización ganaron una nueva dimensión cualitativa a ser desarrollada bajo una nueva ala de la Organización. El programa Bal - Vikas, después evolucionado a Educación en Valores Humanos y ahora bajo el paraguas de "Sri Sathya Sai Educare", lanzado en el renacimiento espiritual de la Era Sai.
Para comprender correctamente el rumbo de las actividades de la Organización en este renacimiento espiritual, es esencial saber más sobre los objetivos de la organización como se definieron en esta y en las siguientes Conferencias.
Uno de los principales objetivos de la Organización Sri Sathya Sai Seva es "despertar en el hombre la conciencia de la divinidad inherente en él" y brindarle el valor necesario para cultivarla, para que pueda florecer en un verdadero sadhaka y, finalmente en una personalidad liberada totalmente inmersa en el Supremo. Es de la mayor importancia que las actividades de nuestra Organización sean dirigidas a promover y mejorar el sadhana de los devotos. Con este objetivo a la vista, se hace necesario que los dirigentes a cargo de nuestra Organización sean por su conducta y acción ejemplos y modelos a seguir por los demás devotos.
La leyenda dice que el Señor Rama trabajaba primero y sonreía después, mientras que el Señor Krishna sonreía primero y luego hacia el trabajo. Pero nuestro Señor Sai, sonríe mientras trabaja. A pesar de ello, Bhagavan Baba es un administrador duro y exigente. El demanda que cuando los objetivos están enmarcados, un correspondiente programa de trabajo debe ser implementado por los trabajadores activos y los dirigentes. De igual manera debió ser enmarcado el código de conducta de los directivos. Todo esto fue realizado bajo Su guía. El trabajo del programa y el código de conducta logrado fueron examinados de tiempo en tiempo por las alas administrativas y se fueron haciendo algunas modificaciones, y cuando fue necesario se llamó a una serie de Conferencias convencionales. Como resultado, tenemos hoy un código de conducta de nueve puntos para que cada trabajador pueda seguir. Esto promueve el sadhana individual (ejercicios espirituales personales), el sadhana familiar (ejercicios espirituales a nivel familiar) y el sadhana comunitario (servicio a la sociedad) con la ayuda de las tres áreas de las Organizaciones - Área Espiritual - Área de Educación - Área de Servicio.
Es hacia este objetivo de transformación espiritual del devoto y a través de él, a la sociedad en general, que la Organización Sai se ha venido desarrollando lenta y firmemente. En resumidas cuentas, con varios momentos como hitos históricos, la Organización ha evolucionado de 1965 a 2000 dejando un vivo testimonio de su desarrollo planeado de trabajo en el renacimiento espiritual, no sólo en la India sino en otros países del mundo.
La Organización Sri Sathya Sai Seva en el extranjero empezó en el año 1968 de acuerdo a las decisiones de la Primera Conferencia Mundial de la Organización que tuvo lugar en Mumbai en ese año para enmarcar el Movimiento Sai para beneficio de los devotos residentes en el extranjero.
Después de un lapso de siete años durante los cuales el movimiento Sai se extendió a algunos otros países extranjeros, la 2º Conferencia Mundial se desarrolló en Prashanti Nilayam en 1975, se decidió allí formar un Consejo Mundial de la Organización Sri Sathya Sai Seva, para supervisar el trabajo de las unidades instaladas en diferentes países extranjeros como así también en al India para asegurar la uniformidad.
Subsecuentemente, en la Conferencia para la India de 1987, se decidió tener organizaciones separadas para el extranjero y para la India, en vez de una sola Organización, el Consejo Mundial. La Organización en el extranjero fue encabezada por el Presidente Internacional asistido por los Coordinadores Centrales.
Muchas veces, devotos interesados en el trabajo Sai Seva nos preguntan: ¿Esta Organización fue formada por Baba? ¿Pertenece a Baba? ¿La formaron ustedes como devotos? ¿Baba quiere propagar un culto separado a Sai? ¿Qué religión predica El a través de esta Organización?
Las respuestas a estas preguntas son de vital importancia, también para nosotros Sai Seva, ya que, de ella depende nuestra aproximación al trabajo de Seva que hacemos en la Organización. Aquellos trabajadores Sai que piensan que Baba ha formado esta Organización dirían, "estoy haciendo el trabajo de Baba". En el momento en que decimos esto perdemos de vista nuestro objetivo de realizar aunque sea una fracción de la divinidad. A veces, Baba nos pregunta: "¿Se han preguntado ustedes si quieren una vida espiritual?" Implica que si no tenemos la determinación de llevar una vida espiritual, estamos arrastrando una existencia sin propósito.
Cuando reuníamos estas preguntas, discutimos el hilo que las une y llegamos a las respuestas correctas, nos damos cuenta que la Organización Sri Sathya Sai Seva está formada para nuestro propio beneficio, para intensificar nuestro sadhana, y para capacitarnos para progresar en el sendero espiritual baja la guía divina y la Gracia de Bhagavan Baba. En otras palabras, no es la Organización de Bhagavan sino la nuestra, formada y puesta a andar para nuestro propio beneficio espiritual. Siendo que no es la Organización de Baba sino la nuestra, tendrán que ocurrir algunos errores porque somos nosotros los que somos arte y parte de la Organización. Por ello, cuando alguien señala alguna debilidad, laxitud, o error y nos dice: "vuestra Organización no está diez puntos" o que "hay alguna gente indeseable apegada a la Organización", no nos debemos sentir descorazonados. Después de todo, el Avatar ha tomado forma humana para corregirnos, para enderezar lo torcido en nosotros, para sublimar el mal en nosotros y para llevarnos hacia lo Divino. Como fue antes dicho, la Organización es sólo un arroyo formado por devotos que provee la bendita oportunidad a cada aspirante de purificarse y fundirse en el mar de la Divinidad.
Sin duda, el verdadero presente para Bhagavan sería hacer elevar los niveles de conciencia de nuestros compañeros, La Organización Sri Sathya Sai debe por ello adoptar un punto de vista holístico de si misma y percibir, planificar y evaluar el éxito de cada actividad sobre la base de (a) el amor que genera y (b) el nivel de transformación que logra en el participante.
Lo que más concierne a Baba es la TRANSFORMACIÓN y no los objetivos y los logros de la acción diaria de los hombres. A menudo hemos encontrado a Baba experimentar éxtasis en materias de muy humilde tenor de un devoto, a veces ignorando un gran logro de otro. Probablemente la transformación en la persona haciendo un trabajo es más apreciada que lograr un objetivo mayor sin que haya transformación en la persona que lo hace. ¿Cómo definimos transformación? De acuerdo con Baba - transformación significa "ver la Divinidad en todos". Este es el resultado a lograr en nuestra vida espiritual.
La grandeza de este Avatar es que no sólo predica el objetivo sino que también nos muestra el sendero para llegar al objetivo. Qué otro presente podemos darle a tal Divino Maestro que transformarnos y ofrecernos a nosotros mismos plenos de amor. Debemos entender que:
1. El amor es energía a ser experimentada
2. El amor es energía a ser utilizada
3. Sólo el amor puede entender a la Divinidad.
La pregunta que nos hacemos entonces es ¿cómo podemos generar Amor? Hablamos seguido de Amor, pero no llevamos a nuestra mente al siguiente paso que es: Cómo generar Amor desde nuestro interior. El amor no tiene forma. No se consigue en el mercado. El dinero no lo puede comprar. Uno debe, por ello, tomar la ayuda de su propio "Taller Humano" para generar Amor.
Bhagavan nos ha estado enseñando de tiempo en tiempo que esta misión no se puede lograr con Información Tecnológica, sino con Transformación Tecnológica. La Tecnología de Transformación explicada por nuestro Señor es la tecnología de los eternos Valores Humanos, que deben ser embebidos en nuestra vida diaria. Para este propósito, el Presidente Fundador observó graciosamente que la Paz reinará suprema sólo cuando muchas cosas nobles tengan lugar, tales como más centros de Bal Vikas y nuevas instituciones sean fundadas, desde nivel primario hasta nivel Universitario. Así Bhagavan nos ha mostrado los pasos a seguir al establecer varias Instituciones Modelo para que emulemos y multipliquemos.
En Sus Divinos Discursos, Bhagavan explicó que todas las facetas de la energía divina, la luz, las ondas de calor, el magnetismo son indicativos de la naturaleza divina que a todo lo permea. Todas las energías divinas, luz, calor, magnetismo trabajan silenciosamente y el verdadero poder de lo divino sólo puede ser realizado en la profundidad del silencio y por ello todo nuestro trabajo y actividades de servicio deben ser realizadas con el mayor silencio posible. No hay mayor testimonio del poder del silencio que Prashanti Nilayam mismo donde millones convergen a Sus Pies de Loto, oyendo y acudiendo al llamado de amor dado por el Señor en absoluto silencio. Baba siempre dijo que es sólo en el espíritu de unidad que podemos capturar la totalidad de la gloria de lo divino y lograr un impacto duradero en la sociedad. El silencio es uno de los requisitos para que la gloria divina sea experimentada por los dirigentes.. La necesidad de mantener la unidad en los centros Sai es la sagrada responsabilidad de los dirigentes de los más de 8000 centros Sai en la India y los más de 2200 en el extranjero.
El éxito de nuestra Organización depende del sadhana (practica espiritual), de cada trabajador activo. Trabajadores Activos son todos los dirigentes de la Organización. El sadhana del trabajador activo debe ser, como se discutiera anteriormente, individual, familiar y comunitario. La visión de nuestro sadhana puede ser bien cumplimentada si siempre hacemos sadhana colectivo en familia también. El objetivo último de este sadhana colectivo es que cada uno de nosotros veamos el mismo Ser o Atma en todos. Este es el resultado de todo sadhana, o mejor, este es el principio o el primer paso para lograr nuestro objetivo de Voluntad Divina, un regalo dado por Bhagavan Sri Sathya Sai Baba para que seamos Mensajeros de Dios o Servidores de Dios. En otras palabras, este es el objetivo de completa transformación espiritual donde nuestra voluntad se hace Divina Voluntad. Servir a la humanidad, para el bienestar de todos, ese es nuestro esfuerzo de hacer de nuestra voluntad, la Voluntad Divina.
Para garantizar el éxito, quiero agregarle un plano más a nuestro Sadhana: "Amar a la Organización", que nos ayuda a desarrollar nuestro Sadhana Espiritual. Amar a la Organización significa amar a todas las actividades de la Organización aunque nosotros estemos ocupados sólo en algunas, y amar a todos los participantes de la Organización. Para esto debemos reducir el opuesto al amor, a saber, reducir cualquier tipo de odio en relación a nuestros colegas y al trabajo asignado. En realidad, nuestra devoción a Swami entra en juego solamente después de Bhajans, después de nuestra meditación, después de las clases de círculo de estudios. De estas actividades debemos obtener vibraciones divinas.
La parte importante de la vida de cada quien es llevar estas vibraciones a nuestro hogar, para nosotros y de nosotros a los miembros de la familia y a través de ello, al servicio en la sociedad con la ayuda de la organización. Las vibraciones universales traerán humanidad universal y el amor regirá sobre la tierra como ha deseado Nuestro Señor. En el Amor no hay ninguna expectativa de gratificación.
Con relación a esto permítanme citar lo que Bhagavan nos dijo en ocasión de la 6ª Conferencia Mundial cuando dio directivas a los trabajadores de la Organización.
-- "El propósito de unirse a la Organización Sai es "Búsqueda de la Verdad" significando "excavación de la Verdad", lo que a su vez implica que la verdad se encuentra empotrada en los recesos de la conciencia humana y que de ahí debe ser extraída."
-- "No hay lugar para los celos en la Organización Sai. La espiritualidad se relaciona con el Ser Interior. La práctica de la espiritualidad debe dar como resultado, ecuanimidad o equilibrio mental. Este debe ser el principio guía para todos los miembros todo el tiempo."
-- "El Amor es la esencia de la vida. Para inculcar amor la mente debe ser permanentemente alimentada con pensamientos positivos."
-- "Vivid en el presente. Pasado y futuro son como árboles. El presente es como la semilla. De ningún propósito servirá arrepentirse de, o soñar con árboles. Lo que está a nuestro alcance es el presente, del que debemos hacer el mejor uso posible. El presente es Omnipresente."
-- "Malas cualidades como codicia, miserabilidad, e ira, van en detrimento del crecimiento espiritual. Deben ser evitados a cualquier costo. Su ausencia es absolutamente necesaria para la buena salud y longevidad."
-- "Conocimiento Verdadero o conocimiento práctico es lo que es importante en la espiritualidad. Es bueno poseer conocimiento intelectual, conocimiento general, pero el que tiene verdadera relevancia en la espiritualidad es el conocimiento práctico. El trabajo verdadero para todos los buscadores es "Práctica".
En este proceso nosotros como dirigentes y como trabajadores activos, tenemos que tener en cuenta a los Devotos, de quienes depende la imagen de nuestro Señor. La responsabilidad de esta imagen depende del Sadhana de los devotos. Pero es el Trabajador Activo quien tiene que tomar sobre sí mismo la responsabilidad de la imagen de nuestro Señor, a través de la Organización, ocupándose de construir una unión efectiva entre Bhagavan Baba y los devotos. El tema principal de este perfil es que estamos calificados para llevar adelante cualquier proyecto o tomar la responsabilidad de ocuparse de la imagen de nuestro Señor, si nosotros mismos continuamos y nos comprometemos a seguir practicando los ejercicios espirituales en la vida diaria. Sri Sathya Sai no nos perdonará si así no lo hiciéramos.
Discutamos ahora como mejorar las cualidades de todas las actividades que están siendo implementadas por la Organización, espirituales, de educación y de servicio. Bajo el ala espiritual tenemos la actividad principal de Bhajan, Namasmaran y cantos devocionales grupales, sin los que, ninguna otra actividad puede ser conducida. Es por ello la actividad más importante de la Organización. En algunos lugares en centros extranjeros se han reemplazado los Bhajans por Meditación en grupo.
Bhagavan nos ha estado diciendo que "dondequiera que se cante mi gloria Yo me manifiesto". Somos testigos de Su Divina manifestación en los centros de Bhajan de todo el mundo. En el siglo 21, experimentemos en cada centro la manifestación de la divinidad dondequiera que Su gloria sea cantada. Esto es posible sólo si prestamos atención a todos los detalles menores en conexión con las actividades de Bhajan, mejoramos la calidad, y no olvidamos ningún punto que hace a esa calidad.
El significado profundo del Seva (servicio comunitario) es hacer a uno conciente que la creación entera es la manifestación del Señor con diferentes nombres y formas, y el servicio es el modo en que el amor es expresado. Por ello brindando amoroso servicio a todos los seres, el individuo estará sirviendo y amando a Dios. Así estará completando su propósito en la vida y asegurándose felicidad y dicha duradera.
El objetivo es que a través del Seva uno puede deshacerse de la ilusión y del ego, y de ahí despertar a la conciencia de su Divinidad inherente.
Así, el significado profundo de toda actividad que la Organización lleva a cabo bajo cualquiera de sus alas, ha sido siempre bien definido, pero si un trabajador Seva lo hace sin entenderlo, no obtendrá el resultado deseado. Baba dice que si no hay comprensión, hay confusión. Recordemos que Sai está en todas partes y controlando nuestro trabajo. El Señor Sai dice "donde se está llevando a cabo cualquier trabajo Sai, Yo me manifiesto". Pero lo que está faltando en el trabajo Sai es que todos hacemos trabajo Sai sin ver a Sai en todos. Cuando digo esto, estoy remarcando el punto con el requerimiento de que debemos tener un cien por ciento de eficacia cuando hacemos cualquier trabajo de la organización.
La organización es como un hospital de especialidades. El Hospital de Especialidades tiene un O.P.D. Nuestro O.P.D. es el centro de Bhajan. Al lado del O.P.D. está el Hospital General y nuestro Hospital General es el Bal Vikas y el programa Educare y los círculos de estudios. Cuando un paciente llega al Hospital de Especialidades, nuestra actividad allí es servicio a la humanidad. En otras palabras desde O.P.D. al Hospital General, nos entrenamos en cada actividad y utilizamos nuestra experiencia para el bienestar de la humanidad a través del Hospital de Especialidades. En este punto me gustaría narrar la historia y el diálogo de Sri Rama con el Señor Sri Hanuman. El Señor Rama le preguntó a Sri Hanuman "¿Me puedes decir por qué las piedras que arrojan nuestros soldados flotan y la mía se hunde?" "Señor, ¿no es eso natural? Mientras la piedra estaba en Tu mano, estaba segura. Una vez que partió de Tu mano, ¿qué otra cosa podía hacer más que hundirse?" fue la contestación de Hanuman. Un incidente menor en realidad, pero qué lección de vital importancia nos brinda a nosotros como devotos.
Para ser sagrado y espiritual hay que elegir permanecer en las manos de Dios siempre, venga lo que viniere. "Permanecer en las manos de Dios" es una forma metafórica de decir "mantener a Dios en nuestra conciencia". Mientras El permanezca en nuestra mente, nosotros estamos en Sus manos. Cuando lo apartamos de nuestra mente, nos estamos "sacando" de Sus manos. Nos hundimos. Es así de simple.
La pregunta es: ¿qué está aconteciendo con nosotros? ¿Podemos aprender una lección de esta historia?
Aunque estemos haciendo mucho trabajo de servicio, podemos no darnos cuenta que nos estamos saliendo de Sus manos, esto es porque el trabajo puede estar mal dirigido y hecho a destiempo. Hasta un buen trabajo puede ser dañino para nuestro progreso espiritual si se hace de un modo en que no debiera ser hecho. Esto es porque no se le presta atención al significado profundo de todo ejercicio espiritual. Resumiendo, debemos hacernos capaces de vivir en presencia de Dios.
La Organización Sai debe ser conocida como una fuente de inspiración espiritual y de experiencia basada en la Vida, y en las enseñanzas y el trabajo de Bhagavan Baba. Los centros Comunitarios Sai deberían establecer su identidad en sus respectivas comunidades, donde toda la gente pueda participar en programas devocionales universales y donde las futuras generaciones puedan ser servidas por nuestros Bal Vikas y por los Programas de Educación en Valores Humanos bajo los principios del "SRI SATHYA SAI EDUCARE".
Los miembros de la Organización deben darse cuenta que el tiempo está maduro para hacer introspección, para ver hasta qué punto hemos tenido éxito en entender la naturaleza holística de la Organización Sai. Hasta que punto los miembros involucrados han sido capaces de embeber amor participando de las actividades de la Organización Sai. Es pertinente notar que la Carta de la Organización Sai claramente indica que el objetivo de la organización es hacer posible que todo ser humano tenga una oportunidad de realizar la inherente Divinidad Interior. Hay que enfatizar que el proyecto de lograr objetivos en actividades, sigue al objetivo principal de la transformación individual.
El Señor ama la Transformación, no tanto a los objetivos y a los logros en la vida cotidiana del hombre. A menudo hemos sido testigos del éxtasis de Baba frente a una acción muy humana de un devoto, ignorando totalmente un logro aparentemente mayor por parte de otro. Probablemente la transformación en una persona haciendo un trabajo es más apreciada que un logro superlativo de otra persona pero que no le produzca transformación. Está así establecido, más allá de toda duda, que sólo aquellas acciones que producen transformación en el hacedor, atraen la gracia de Bhagavan, haciéndolo llegar más cerca del reconocimiento de la Divinidad Interior.
La grandeza de Sai Avatar es que El no sólo predica el Objetivo, sino que también enseña el sendero para alcanzarlo.
Tenemos un rol definido que jugar en este programa. La situación es similar a una transmisión de televisión satelital. El programa se eleva a un satélite desde el que es emitido hacia distintas antenas parabólicas alrededor del mundo. Prashanti Nilayam es el epicentro de la Educación Espiritual Sri Sathya Sai. El Instituto, los colegios Sathya Sai, Escuelas Adoptadas y Centros Comunitarios son todos parte de la red que devuelven la señal del mensaje Sri Sathya Sai, de eternos valores humanos hacia todo el mundo. Nosotros al estar asociados al programa, somos como cables que portan el mensaje a través de nuestras vidas y con el empeño de tiempo y recursos para el programa.
Es nuestro deber interpretar y resaltar las Divinas Enseñanzas. Lo que aprendemos es del interés de nuestros maestros, lo que sabemos es de nuestro propio interés, pero el conocimiento puesto en uso, es del interés de toda la humanidad. En otras palabras debería haber menos organización y más transformación. La Organización Sai precisa de menos discursos y de más buscadores. La Organización no debe nunca ser usada como trampolín para el éxito propio y para el poder sobre otros. Sadhana individual y un profundo sentido de sacrificio inegoísta deberían ser las bases para toda actividad de servicio.
El objetivo de la Organización Sai es interpretar los eternos mensajes de Bhagavan Baba y ayudar a los devotos a seguirlas y a absorberlas en su vida diaria. Sus Divinas Enseñanzas tienen la intención de liberar al hombre de sus ataduras y la Organización Sai se esfuerza en ayudarlo con esta tarea. Posiblemente el aspecto más significativo de esta organización sea la irrestricta y voluntaria participación de todos sus miembros de distintas secciones de la sociedad, quienes, con todos sus recursos y a pesar de todas las dificultades mundanas, llevan a cabo el servicio a la humanidad con el sólo objetivo de obtener cada vez una mayor porción de la Gracia de Bhagavan. Este proceso despliega la voz interior que muchos de ellos experimentan durante su trabajo. Esta es la parte más milagrosa del trabajo organizativo de Bhagavan.
Sostener una organización mundial tan masiva, que se expande más cada día con la sola base de la fe en nuestro Señor, es una tarea ciclópea que se hace posible sólo por la divina dispensa de Bhagavan. Bhagavan Sri Sathya Sai Baba es todopoderoso y logrará cumplir con Su Misión Divina. No precisa de ayuda de parte nuestra. El tiene una misión, pero nosotros tenemos una tarea que realizar, y esa tarea es elevarnos por encima de nuestro progreso individual y tener en mira al progreso espiritual de la humanidad. "Visión sin acción es un sueño, Acción sin visión puede convertirse en una pesadilla, Visión más Acción pueden cambiar al mundo."
Texto tomado del libro de Sri Indulal Shah,
"Reprogramando Nuestro Sadhana Espiritual"
Sai Ram!
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