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General: DIEZ METODOS PARA RESOLVER UN CONFLICTO
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Respuesta  Mensaje 1 de 6 en el tema 
De: Abderraman  (Mensaje original) Enviado: 30/06/2010 09:43

 

· Mantente fresco cuando otros estén furiosos y pierdan la cabeza. Tú tienes el control sobre tus emociones, no lo pierdas. No se trata de no demostrar tu molestia, sino de hacerlo mesuradamente, sin después arrepentirte de una acción cometida en un momento de descontrol.

· Recuerda que cada discusión tiene al menos tres puntos de vista: el tuyo, el del otro y los de terceros, los cuales probablemente están más cerca de la objetividad. Siendo más versátil y viendo las cosas desde la perspectiva de los demás, enriquecerás tu propio punto de vista.

· Espera a calmarte antes de hablar. Ten en cuenta que la relación es más importante que la discusión. Dale más relevancia a las personas que a las opiniones.

· Trata a toda persona con la cual tengas contacto como si fuera un pariente rico, de quien esperas ser incluido en su testamento. Nunca te arrepientas de tratar muy bien a la gente. Es el mejor negocio en todos los sentidos.

· Busca el lado positivo y agradable, aún de las situaciones más complicadas y dolorosas. Es una disciplina que te ayudará a pasar más fácilmente los momentos difíciles, y a convertir los problemas en oportunidades.

· Establece el hábito de hacer preguntas y sobre todo, de escuchar las respuestas. Pregunta antes de reaccionar. Algunas veces disparamos y después preguntamos. También preguntamos, pero escuchamos para contestar, y no para tratar de entender.

· No hagas o digas nada que pueda herir o hacerle daño a otra persona. Aférrate al proverbio que dice que todo lo que uno haga, se devolverá. La gente no recuerda tanto lo que tú dices o haces, sino la intención con la que lo haces.

· Sé consciente de la diferencia entre análisis amigable y crítica destructiva. Observa si el propósito de tus palabras es ayudar, desahogarte o hacer daño.

· Ten presente que si toleras a los demás, ellos también serán pacientes contigo en los aspectos no muy gratos de tu personalidad.

· El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad. No olvides que un conflicto bien manejado fortalece la relación, y te ayuda a aprender de las diferencias.

 

 


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Respuesta  Mensaje 2 de 6 en el tema 
De: Amaly Enviado: 30/06/2010 09:47
Pues trataremos de aprendernos la lección.
No es nada fácil pero tampoco imposible.
1003e58873a7.gif picture by Amaly_2008

Respuesta  Mensaje 3 de 6 en el tema 
De: IGNACIOAL Enviado: 30/06/2010 17:24
Sabios consejos , pero difíles de llevar a la práctica en este mundo convulso , irracional , donde se premia la imbecilidad y la ordinariez .

Respuesta  Mensaje 4 de 6 en el tema 
De: Quetal Enviado: 30/06/2010 18:08
 
 
" í Dios mío ven en mi ayuda ! Señor date prisa en socorrerme !"
(Salmo)
 
Quetal

Respuesta  Mensaje 5 de 6 en el tema 
De: IGNACIOAL Enviado: 30/06/2010 18:17
 
 
1- LO MEJOR ES NO CREAR CONFLICTOS :
Más vale prevenir que curar .
 
2- Un conflicto que no tiene solución , deja de ser conflicto y se transforma en un imposible .
Ante él , lo mejor es el olvido . OJOS QUE NO VEN CORAZÓN QUE NO SIENTE

Respuesta  Mensaje 6 de 6 en el tema 
De: Ana Laseria Enviado: 30/06/2010 18:28
Cada uno opina segun su criterio y el mio es
no tratar de resolver un problema cuando se
esta bloqueado por el enojo o la ira porque asi
el problemas se puese hacer mas grande o
mas grave asi que hay que saber esperar por
eso de decir cosas que despues nos tenemos
que arrepentir y pedir disculpas.
Ana


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