I nomi che vengono attribuiti agli handicappati, nel recente passato, sono stati moltissimi e tutti svilenti nei riguardi di persone che soffrono di una o più disabilità che causano l'handicap e che sono rappresentate da difficoltà sensoriali o legate alla mobilità o alle relazioni con il prossimo. Superati gli ostacoli relativi al nome da affibbiare a queste persone, che resta sempre e comunque handicappato, è iniziata una vera e propria lotta, a partire dagli anni '60, per toglierli dallo stato di segregazione in cui languivano. Del '68 la creazione di case famiglia, la legge Basaglia, l'eliminazione delle barriere architettoniche, il collocamento obbligatorio.

La riserva dei posti per gli handicappati è una legge molto articolata.

Le riserve delle assunzioni vengono fatte nelle seguenti percentuali: - per le persone disabili, in misura del 7% dei posti da calcolare sul numero degli occupati a tempo indeterminato, se si hanno più di 50 dipendenti. I lavoratori da assumere sono 2, se gli occupati sono da 36 a 50; viene assunto un solo lavoratore se gli occupati sono da 15 a 35. - per gli orfani, coniugi superstiti e categorie equiparate, in via transitoria ed in attesa della ridefinizione della materia, è riservata la quota dell'1%.

Va da sé che un'azienda, dove può, predilige un orfano o un coniuge di grande invalido del lavoro, fermo restando che abbia tutti i diritti di cui agli articoli di legge.

Ora la tua discriminazione ha dell'incredibile. Forse è dettata dalla rabbia che riversi contro una persona che avrebbe bisogno di un sostegno psichiatrico, ma non fare di tutta l'erba un fascio. Gli handicappati sono persone e come tali vanno trattate ed è più che legittimo che escano dalla barbarie che vorrebbe loro sequestrati in casa per non offendere il nostro senso dell'estetica e della pena. Per inciso, Helen Keller, sordo-cieca, è stata una scrittrice, attivista e insegnante statunitense (Anna dei miracoli, per intenderci).

Ma soprattutto non trovare la scusa della mancanza di posti di lavoro per selezionare chi, a tuo avviso, debba lavorare oppure no. Stai buttando alle ortiche decenni di lotte, per un comportamento irriguardoso di una sola persona. Si segnala a chi di competenza, punto.

La tua seconda riflessione mi fa sorridere. In ogni ufficio statale o equiparato, puntualmente si trova “l'odioso”, soprattutto nel pubblico, ma anche nel privato non si scherza. Finché tutti tacciono.

Io ho lavorato per parecchi anni presso l'unione italiana ciechi e credimi c'erano delle persone squisite, molto di più di mie colleghe che tu definisci “normodotate”.