Es decir, si ponemos un ejemplo de una empresa en beneficios pero con una plantilla cara cuyo coste por despido hasta ahora le suponia pagar 45 dias por año con un tope de 24 mensualidades, con la nueva ley, podrá echarlos por poe 20 dias por año y tope de 12 mensualidades. Prácticamente la mitad.
Y como lo consigue si la empresa está en números azules?
Entre otras fórmulas, sube precios, reduce ventas y en tres trimestres está dentro de la ley.
Despide a los antiguos y en su lugar contrata nuevos con contrato temporal basura/esclavitud.
Vuelve a bajar precios y recupera mercado. Negocio para todos oiga. Mas gente al paro y mas empleo precario.
Si yo fuera un empresario (sin escrúpulos) diría: COJONUDO!!!
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