La Corte di giustizia europea è intervenuta ancora in tema di pensioni, giudicando discriminatoria la differenza di età – 65 anni per gli uomini e 60 per le donne – richiesta per la pensione di vecchiaia. Tale differente trattamento costituirebbe una discriminazione basata sul sesso, violando così la Direttiva comunitaria sulle pari opportunità. La Corte è l'istituzione Ue che ha il compito di garantire che la legislazione dell'Ue stessa venga interpretata e applicata in maniera uniforme in tutti gli Stati membri. Già nel 2008 si era pronunciata sulle pensioni dei dipendenti pubblici, ritenendo ce l'uscita anticipata delle donne dal lavoro (a 60 anziché 65 anni) rappresentasse una discriminazione contraria al principio di parità di retribuzione tra uomini e donne. Per i dipendenti dello Stato, infatti, la pensione viene erogata direttamente dallo Stato stesso, per cui – a differenza delle altre pensioni, erogate dall'Inps – essa ha una natura "contributiva", anziché "previdenziale". La conseguenza di quel pronunciamento è stata la decisione, dal 2012, di portare la pensione di vecchiaia delle dipendenti pubbliche italiane a 65 anni.

Ci adegueremo anche questa volta? Nel 2008 si trattava di una procedura d'infrazione contro l'Italia. Stavolta, invece, si tratta di una sentenza su un caso, quello di una signora austriaca che, licenziata a 60 anni, a seguito di un processo di ristrutturazione aziendale, ha fatto ricorso, ottenendo il pronunciamento della Corte sull'illegittimità di licenziare donne a 60 anni in un contesto nel quale l'età fissata per gli uomini è 65.

La sentenza avrà probabilmente conseguenze anche per noi. Infatti, ciò che è stato stabilito è che gli Stati non possono trattare in modo diverso lavoratori che si trovano in situazioni identiche o comparabili, inserendo differenze di trattamento solo in ragione del sesso. E quello di non discriminazione è un principio generale del diritto Ue. Difficile che giudici e legislatore non ne tengano conto.

Decorrenza della pensione    
La legge 247/07 ha introdotto, dal 1° gennaio 2008, il meccanismo delle “finestre” anche per le pensioni di vecchiaia.

Le “finestre” non si applicano ai lavoratori che:
• raggiungono i requisiti anagrafici e contributivi entro il 31 dicembre 2007,
• alla data del 31 dicembre 2007, abbiano in corso il periodo di preavviso finalizzato alla cessazione del rapporto di lavoro, sulla base delle disposizioni previste dai CCNL, ancorché raggiungano i requisiti anagrafici e contributivi dopo il 31 dicembre 2007,
• sono in mobilità lunga,
• sono posti in assegno straordinario entro il 31 dicembre 2007.

Cumulo pensione e reddito da lavoro 
Dal 1.1.2001 la pensione di vecchiaia, anche se con decorrenza precedente,  è totalmente cumulabile con i redditi di lavoro dipendente o autonomo (Legge 388 del 2000 art. 72). L'attività di lavoro prestata dopo la decorrenza della pensione garantisce il diritto alla liquidazione, su richiesta dell’interessato, di supplementi di pensione.

Trattamento minimo 
L' importo della pensione (calcolato con il sistema retributivo o misto), se inferiore all'importo del trattamento minimo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti, è integrato fino al  trattamento minimo (TM) stesso. Per aver diritto all'integrazione il soggetto richiedente deve soddisfare un doppio requisito reddituale: personale (non superiore a 2 volte l'importo del Tm in vigore nel FPLD al 1° gennaio dell'anno di decorrenza); coniugale (non superiore a 4 volte lo stesso TM). Sono da considerare tutti i redditi assoggettabili all'Irpef esclusi quelli relativi alla casa di abitazione, ai trattamenti di fine rapporto, agli arretrati in genere. Per l'anno 2009 l'importo del trattamento minimo è di 5956,60 euro annui, ovvero 458,20 euro al mese.

 Assicurato privo di anzianità contributiva al 31/12/1995

Le prestazioni di coloro i quali non risultino assicurati prima del 1996 sono regolate dalle norme del c.d. sistema contributivo, dettate dalla legge 335/95. Per quanto riguarda la pensione di vecchiaia, nel contributivo i requisiti sono i seguenti:

• 5 anni di contributi effettivi;
• almeno 60 anni per le donne e 65 per gli uomini (dal 1°gennaio 2008);
• si prescinde dal requisito anagrafico se si è in possesso di un’anzianità contributiva pari a 40 anni (nel calcolo dei 40 anni i periodi lavorati prima dei 18 anni di età vengono maggiorati dell’1,5 mentre non si tiene conto, ai fini del diritto, dei versamenti volontari);
• se si ha un’età inferiore a 65 anni occorre anche soddisfare la condizione che l’importo della pensione sia almeno pari a 1,2 volte l’importo annuo dell’assegno sociale (pari a €  490,86 nel 2009);
• le lavoratrici madri possono anticipare l’età minima pensionabile di 4 mesi per ogni figlio nel limite massimo di 12 mesi oppure aumentare di un anno il coefficiente di trasformazione (cioè di calcolo) in presenza di uno o due figli o di due anni con tre o più figli.

Ulteriori modalità di pensionamento di vecchiaia contributiva

Oltre che con il requisito del raggiungimento dell’età pensionabile o dell’anzianità massima contributiva di 40 anni indipendentemente dall’età anagrafica, un’altra possibilità di pensionamento è offerta dal raggiungimento di un determinato requisito anagrafico contestualmente al possesso dell’anzianità contributiva minima di 35 anni, come da seguente tabella:

Dipendenti e iscritti alla gestione separata privi di altra assicurazione

A partire dall’anno 2008 è stato introdotto il regime delle decorrenze anche nel sistema contributivo , secondo le finestre previste per il sistema retributivo.

Decorrenze della pensione di vecchiaia nel sistema contributivo
Assicurati che hanno raggiunto l'età pensionabile - 60 anni donne, 65 uomini

Decorrenze della pensione di vecchiaia nel sistema contributivo
Assicurati che NON hanno raggiunto l'età pensionabile

Nel sistema contributivo bisogna tener conto che non sono applicabili le disposizioni sull’integrazione al trattamento minimo.

Cumulo pensione di vecchiaia contributiva e reddito da lavoro

Dal 1°gennaio 2009, ai sensi della L.133/2008, sono totalmente cumulabili con i redditi da lavoro le pensioni di vecchiaia liquidate con il contributivo ai soggetti:

• con almeno 60 anni di età se donne e 65 anni se uomo;
• con almeno 40 anni di contribuzione;
• con 35 anni di contribuzione congiuntamente alla prevista età anagrafica