"Noi dobbiamo pretendere pari trattamento e un livello di salario che si basi sulla professionalità, non se abbiamo il pisello o no!". In realtà non è il sesso, quello che vuole la battagliera Rita O'Grady, protagonosta del bel film We Want Sex, ancora in programmazione nelle sale italiane. La pellicola narra dello sciopero ad oltranza condotto dalle 187 operaie della Ford, in Inghilterra, nel 1968, per avere un trattamento salariale simile a quello dei 55 mila uomini che lavoravano nella stessa fabbrica. La battaglia si concluse, alla fine con una vittoria storica: l'approvazione, nel 1970, del Equal Pay Act, una legge con la quale il parlamento britannico proibì, da allora in poi, ogni diversità di trattamento tra uomini e donne, in termini di salario e condizioni di lavoro.

A 40 anni da quella legge, qual è la situazione oggi? Se si analizzano i dati forniti da Eurostat (l'equivalente europeo dell'Istat), a livello europeo le donne guadagnano mediamente il 17,6 per cento meno degli uomini. E l'Italia se la cava bene, anzi benissimo: è il paese europeo dove la differenza di salario tra uomini e donne è la più bassa, appena il 4,9 per cento. Si consideri che, in Germania, supera il 23 per cento, nel Regno Unito – a dispetto del Equal Pay Act – è sopra il 21 per cento e in Francia arriva al 19.

In Europa, il fenomeno del "gender pay gap" – il divario  di retribuzione tra donne e uomini – viene considerato un problema, in particolare per l'impatto sulle pensioni. Secondo la Commissione europea, guadagnare di meno significa percepire pensioni più basse, col rischio di una maggiore diffusione della povertà, specialmente tra le donne anziane.

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Uguaglianza di trattamento dei sessi

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We Want Sex - Il film

 Molto interessante questo argomento...
Nel mio settore,la retribuzione è la stessa sia per gli uomini che per le donne...come,

in effetti, il lavoro...che è lo stesso...
Io,ad esempio,stò svolgendo una mansione prettamente maschile e credo (e non solo io lo credo,dal momento che la nostra azienda ha cambiato 3 gestori e sono stata riassunta sempre con le stesse mansioni)di poter dire di svolgerla meglio di un uomo...evvàiiiiiiiiii

Donne, lavoro e discriminazione: cosa prevede la legge

Le attuali norme contro la discriminazione di genere nel lavoro derivano da una Direttiva europea, la n. 54 del 2006, relativa al principio "delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e di impiego". Il suo obiettivo è quello di evitare disparità di trattamento tra uomini e donne nel mondo dell’occupazione e sradicare ogni forma di disparità e discriminazione che ancora sopravvive negli ambienti di lavoro. La Direttiva è stata recepita in Italia dal Decreto legislativo n. 5 del 2010. Eccone di seguito i punti principali.

• È vietata ogni discriminazione per ragioni connesse al sesso, allo stato di gravidanza, di maternità o paternità, anche adottive.
• Vengono garantiti a tutti l'accesso al lavoro, la parità di trattamento economico a parità di mansione e la mobilità verticale nella carriera.
• Tra i fattori discriminanti, vengono inclusi i trattamenti di sfavore subiti da chi ha rifiutato comportamenti indesiderati o molestie sessuali (espresse a livello fisico, verbale o non verbale), che violino la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e creino un clima intimidatorio e offensivo.
• Sono sanzionabili anche le discriminazioni cosiddette "indirette", ossia quelle provocate da disposizioni, prassi e atteggiamenti in apparenza neutri, che però mettono o possono mettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di svantaggio, rispetto ai lavoratori dell'altro sesso.
• È vietata qualsiasi discriminazione, diretta o indiretta, relativa alle retribuzioni, sanzionando i datori di lavoro che discriminano le lavoratrici con l'ammenda da 250 a 1.500 euro; se il datore di lavoro non ottempera alla sentenza che accerta la discriminazione, viene sansionato con un'ammenda fino a 50.000 euro o l'arresto fino a sei mesi.
• Riguardo all'età pensionabile, la legge riconosce alle lavoratrici il diritto di proseguire il rapporto di lavoro fino agli stessi limiti di età previsti per gli uomini. Proprio in virtù della Direttiva, l'età per la pensione di vecchiaia delle donne del pubblico impiego è stata portata a 65 anni, dal momento che lo Stato, quando è datore di lavoro, non può attuare una discriminazione di genere.
• È inoltre prevista la possibilità che associazioni e organizzazioni sindacali rappresentative del diritto o dell'interesse leso possano costituirsi in giudizio, ed è riconosciuta la tutela giudiziaria non solo alle vittime, ma anche a coloro che pagano per aver difeso una persona discriminata. Vengono infine potenziati gli organismi di parità.